Soluna Platform

A Gmail gyakran a Google híres „20%-os szabályának” mintapéldája. Ez az az irányelv, amely lehetővé tette a mérnökök számára, hogy munkaidejük egyötödét olyan projektekkel töltsék, amikért szenvedélyesen lelkesedtek. Bár Paul Buchheit, a Gmail megalkotója később úgy nyilatkozott, hogy az e-mail rendszer már a kezdetektől hivatalos projektként futott, mégis áthatotta az a szellemiség, amit ez a szabály képviselt: a mindennapi eszközök radikálisan újragondolt használata, a szabad kísérletezés terepe, a belső motiváció hajtóereje – és az az elv, hogy „már az első napon legyen kézzelfogható eredmény”. Az egész úgy indult, hogy Buchheit egyetlen nap alatt összeállított egy keresőt a saját leveleihez – egy egyszerű, belső használatú eszközt. Ebből nőtte ki magát egy olyan forradalmi rendszer, amely azt mondta: nem kell többé törölni az e-maileket. Hiszen kereshetőek – és van elegendő tárhely. Ráadásul rögtön 1 gigabájt, ami 2004-ben sokak számára egyszerűen hihetetlenül hangzott.

Mi kell ahhoz, hogy egy csapat igazán kreatív legyen együtt? 

Egy friss kutatás a Nature Communications Biology folyóiratban ennek próbált utánajárni – méghozzá az agyunkon keresztül. A kutatók négyfős csoportok agyi aktivitását vizsgálták ötletelés közben, speciális mérőeszközzel (fNIRS), amely képes érzékelni, hogy az egyes agyterületek mennyire működnek összehangoltan. Kiderült, hogy azok a csapatok, ahol az úgynevezett dorsolaterális prefrontális kéreg (a bal oldalon) erősebben szinkronizálódott – vagyis ahol jobban működött az önálló gondolkodásért, rugalmasságért és az új ötletek kiválasztásáért felelős agyi hálózat – sokkal kreatívabbak voltak. Ezzel szemben, ha inkább a jobb oldali alsó frontális gyrus volt aktív – ami az utánzásért, a társas alkalmazkodásért és a megfelelésért felelős –, az inkább visszafogta a kreativitást.

A lényeg? Akkor születnek a legjobb ötletek, amikor a csapatban mindenki meri használni a saját belső iránytűjét – még akkor is, ha nem teljes az egyetértés. A kutatók szerint fontos, hogy olyan környezetet teremtsünk, ahol egyszerre van jelen a közös értékrend és az egyéni vélemények szabadsága – mert a valódi kreativitás ott kezdődik, ahol nem akarunk mindenáron beilleszkedni.

Amikor szabad kezet adunk – megszületnek a nagy ötletek

Ez a fajta, alulról jövő kezdeményezésekre építő innováció mára a Google egyik védjegyévé vált. A híres 20%-os szabályból nemcsak a Gmail született – többek között a Google News és az AdSense is ebből a szellemiségből nőtt ki. A Gmail története jól példázza, mi történik, amikor egy szervezet ténylegesen teret ad a kreativitásnak és az autonómiának: olyan ötletek születnek, amelyek nemcsak technológiailag számítanak újításnak, hanem újraértelmezik azt is, mit várunk el egy szolgáltatástól. A Gmail nemcsak a versenytársait (mint a Hotmail vagy a Yahoo Mail) hagyta le, hanem utat nyitott a webes alkalmazások teljesen új korszakának. Pedig maga a projekt – amely „Caribou” kódnéven futott – eleinte a Google falain belül is szkepticizmussal találkozott. Mégis: a kreatív szabadság, és a vezetők bizalma abban, hogy érdemes esélyt adni egy kísérletnek, végül egy másfél milliárd ember által használt, mindennapi eszközt hívott életre.

Találkozz az ötleteiddel:  Alkosd meg a saját 20%-od!

A legtöbbünknek nincs külön kijelölt ideje a kreativitásra – pedig néha elég lenne heti egyetlen óra is, amit teljesen szabadon tölthetsz. Nem hasznosan. Nem hatékonyan. Hanem kíváncsian. Játékosan. Szenvedéllyel.

Ezen a héten próbáld ki:

1. Válassz ki egy idősávot – és írd be a naptáradba
   Lehet ez egy hétvégi óra, egy kedd reggel vagy egy csütörtök esti félóra. A lényeg, hogy előre döntsd el, mikor lesz – és kezeld úgy, mint egy megbeszélést önmagaddal, amit nem mondhatsz le.
   
   

2. Töltsd meg valami olyasmivel, ami tényleg érdekel
   Írj, rajzolj, olvass, tervezz meg valamit, kezdj bele valaminek a tanulásba, szerkessz képeket, fess, ötletelj – vagy csak engedd, hogy valami új szülessen benned. Nem kell hogy „haszna” legyen. Engedd meg magadnak az alkotást és a szabad ötletelést.
   
   

3. Reflektálj utána
   Hogyan érezted magad közben? Milyen ötletek, érzések, felismerések jöttek elő? Mi lenne, ha ez nemcsak heti egyszer történne meg – hanem tudatos része lenne az életednek?
   
   

Ez a mini-időablak nem a produktivitásról szól – hanem arról, hogy újra kapcsolatba kerülj azzal, aki valójában vagy, amikor senkinek nem akarsz megfelelni. Ez az idő az ötletek és a gondolatok szabad áramlására ad lehetőséget, amely az életed számos területén segítségedre lehet.

Olvass tovább a Magazinban!

Nézd meg, milyen tartalmak várnak még rád a Solunán!